Mathilde Vernois est une consultante en droit social et santé au travail avec 15 ans d'expérience, spécialisée dans l'accompagnement des CSE et la prévention des risques professionnels. Elle intervient régulièrement auprès d'entreprises de toutes tailles pour former les élus et optimiser le dialogue social.
Passionnée par la défense des droits des salariés et la qualité de vie au travail, Mathilde a développé une expertise pointue sur les missions des instances représentatives du personnel, notamment depuis la fusion des IRP en CSE. Son approche pédagogique et pragmatique lui permet de traduire les textes législatifs complexes en conseils concrets et actionnables pour les élus comme pour les employeurs. Elle privilégie un style d'écriture clair, structuré et orienté solution, convaincu que le dialogue social ne peut s'épanouir que dans la compréhension mutuelle des droits et obligations de chacun. Mathilde s'adresse aussi bien aux nouveaux élus CSE en quête de repères qu'aux responsables RH cherchant à sécuriser leurs pratiques, avec une attention particulière portée aux TPE-PME souvent démunies face aux obligations légales. Un article comme « CSE et télétravail : les 5 points de négociation incontournables pour protéger vos salariés » illustre parfaitement sa capacité à anticiper les préoccupations terrain et à proposer des grilles de lecture immédiatement opérationnelles. Sa connaissance approfondie de la réglementation SSCT, du droit d'alerte et des dispositifs de prévention des RPS constitue une véritable valeur ajoutée pour un blog visant à démocratiser l'accès au droit du travail. Elle croit fermement qu'une entreprise qui investit dans la formation de ses représentants du personnel investit dans sa propre pérennité.